면접에서 과거 트위터 글에 대해 질문을 받아서 불편하다는 글을 보았다. 그 불편함은 아마도 당시의 미숙함이 현재의 자신과 어울리지 않기 때문일 것이다. 소셜 미디어에 올린 글은 시간과 함께 그 맥락이 희미해지거나, 처음 의도와 다르게 해석될 수 있다. 특히, 면접과 같은 중요한 자리에서 과거의 발언이 현재 자신의 모습과 대조될 때, 그것이 더 크게 다가올 수 있다. 그러나 이런 상황은 오히려 자신의 성장을 어필할 수 있는 기회가 될 수 있다.

먼저, 과거의 글이 왜 작성되었는지 설명하는 것이 필요하다. 당시의 생각이나 감정이 어떠했는지 솔직하게 드러내는 것이 중요하다. 그리고 현재의 시점에서 그 글을 돌아봤을 때, 미숙했던 부분을 인정하고, 그로부터 배운 점을 설명할 수 있어야 한다. 사람은 시간이 지나면서 경험과 고민을 통해 생각이 바뀌고, 성숙해진다. 따라서 면접관의 질문이 불편하게 느껴졌다면, 그것은 과거의 자신이 지금과는 다른 기준에 따라 행동했기 때문일 것이다. 중요한 것은 그 변화의 과정을 설명하고, 어떻게 성장했는지를 보여주는 것이다.

예를 들어, 몇 년 전에는 개인적인 감정이 직장 내 상황에서 중요한 결정에 영향을 미쳤을지 모르지만, 지금은 조직의 논리와 복잡성을 더 깊이 이해하게 되었다는 식의 설명이 가능하다. 경력을 쌓고 다양한 경험을 하면서, 감정보다 더 큰 시스템을 이해하고 균형을 맞추는 능력이 필요하다는 것을 깨달았을 수도 있다. 이런 변화는 자연스럽게 이루어진 것이며, 그 과정에서 자신이 어떤 배움을 얻었는지 면접관에게 설명하는 것이 중요하다.

결국, 과거의 미숙함을 부끄러워하기보다는 그것을 인정하고, 그로 인해 어떻게 더 나은 사람이 되었는지를 강조하는 것이 면접에서 더 긍정적인 인상을 남길 수 있다. 트위터와 같은 공개된 공간에서의 발언은 언제나 다시 거론될 수 있다는 점을 인지하고, 자신이 했던 말에 책임을 지는 자세를 가지는 것이 필요하다. 그 발언이 지금의 가치관과 다르다면, 왜 그 변화가 일어났는지, 어떤 경험이 그것을 이끌었는지 설명할 수 있어야 한다. 면접관은 단지 과거의 잘못을 지적하려는 것이 아니라, 그 사람의 성장과 현재의 성숙함을 보고자 하는 것일 수 있다.

이렇게 자신의 변화와 성장을 솔직하게 설명할 수 있다면, 과거의 발언은 단순한 실수가 아닌 성숙해지는 과정의 한 부분으로 받아들여질 것이다.