직장인의 삶

유연근무제(Flexible Time)의 본질

요즘 유연근무제에 대한 소식이 많이 들린다. 공무원들까지 유연근무제를 시행한다는 소식이 있다. 그런데 유연근무제의 본질을 이해하며 시행하는데는 몇이나 될까? 외국에서 하니까 좋아보여서? 복잡한 출퇴근 시간을 피하면 생산성이 올라갈 것 같아서? 이런 단편적인 이유들은 유연근무제의 본질이라기 보다는, 유연근무제를 택하면서 얻을 수 있는 다양한 이익 중 일부이다. 유연근무제의 본질은, 사람은 자율성이 보장 되었을 때 최상의 성과를 낼 수 [...]

By | 12월 18th, 2016|Categories: Productivity|Tags: , |유연근무제(Flexible Time)의 본질에 댓글 닫힘

애자일(Agile)에 대한 생각 – 애자일 & 스크럼 프로젝트 관리

애자일 VS 애자일 방법론 애자일은 4가지의 Value와 12가지의 Principle을 추구하는 가치 또는 철학이다. 반면 애자일 방법론은 가치를 실제로 구현하는 툴이나 프로세스 등을 말하는 것이다.  '애자일 방법론'은 애자일의 가치를 실천하는 실질적인 방법 정도로 해석하면 될 것 같다. 애자일을 실천하기 위한 방법들은 여러 가지가 있으며, 가장 대표적인 것이 '스크럼'이다. 우리나라에서는 '애자일 방법론'과 '스크럼'을 거의 동일하게 [...]

By | 12월 18th, 2016|Categories: Productivity|Tags: , , , |애자일(Agile)에 대한 생각 – 애자일 & 스크럼 프로젝트 관리에 댓글 닫힘

두 번째 퇴사

보여주기(Showing)가 일상화 된 회사 문화 (Headless Chickens, Running Around) 이 회사는 너무나도 안정적인 수익 모델을 가지고 있는 회사라 연봉과 복지, 안정성 면에서는 더할 나위 없이 좋은 회사였다. 그러나 안정성은 다르게 보면, 변화를 가로막는 벽 같은 것이었다. 회사 비즈니스의 성공여부에 상관없이 회사의 수익은 안정적으로 발생하는 상황에서 회사는 변화에 대한 필요성을 느끼지 [...]

By | 12월 17th, 2016|Categories: Company|Tags: , , , |두 번째 퇴사에 댓글 닫힘
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프로젝트 매니저를 평가하는 방법

2월 23rd, 2018|0 Comments

주지스님이 싫으면 중이 떠나라

11월 29th, 2017|주지스님이 싫으면 중이 떠나라에 댓글 닫힘

프로젝트 매니저의 속도

7월 30th, 2017|프로젝트 매니저의 속도에 댓글 닫힘

애자일의 몰락

6월 19th, 2017|애자일의 몰락에 댓글 닫힘

더 격렬하게 일하고 싶다

5월 20th, 2017|더 격렬하게 일하고 싶다에 댓글 닫힘

프로젝트 매니저가 중요하게 생각해야 할 3가지

5월 6th, 2017|프로젝트 매니저가 중요하게 생각해야 할 3가지에 댓글 닫힘