회사 이야기

주지스님이 싫으면 중이 떠나라

나는 확연히 다른 두 스타일의 팀 리더를 지켜보면서, 리더에 따라 팀의 분위기가 어떻게 변하는지 관찰했다. 리더 A는 도메인에 대한 전문성이 없었다. 반면 욕심이 많고 의심이 많아 모든 것을 자신의 통제 하에 두기를 원했다. 거기에 즉흥적이라 일관적인 기준이 없었다. 결과적으로 일의 본질은 파악하지 못한채 형식에 치우쳐 아름다운(사실은 전혀 아름답지 않은) 리포트를 [...]

By | 11월 29th, 2017|Categories: Company|Tags: , , , |주지스님이 싫으면 중이 떠나라에 댓글 닫힘

애자일의 몰락

공산주의의 실패 공산주의 이론은 매력적이다. 모두가 평등하고 행복하게 살 수 있는 세계라면 누가 마다할 것인가. 그러나 공산주의 국가들의 몰락은, 완벽해 보이는 이론이 몇몇 한계로 인해 이론의 주요한 장점을 송두리째 흔들어 버릴 수도 있다는 것을 보여준다. 내가 생각하는 공산주의의 실패 요인은 아무리 완벽한 시스템도 그것을 운영하는 것은 사람이라는 점과 유토피아를 만들만한 [...]

By | 6월 19th, 2017|Categories: Company|Tags: , , , , |애자일의 몰락에 댓글 닫힘

더 격렬하게 일하고 싶다

직장인의 오춘기를 겪으면서 문득 '내가 왜 일을 하고 있는가?'라는 의문을 가지게 되었다. 전혀 특별할 것이 없는 하루를 보내다가 갑자기 머리 속에 의문이 생기는건 당혹스러우면서도 즐거운 일이다. 나는 어떤 동기로 인해 일을 하기 시작했고, 일을 하며 효용을 느끼기 때문에 일을 지속하는 것이다. 내가 일을 하며 느끼는 효용에 대해 하나하나 생각해 보았다. [...]

By | 5월 20th, 2017|Categories: Company|Tags: , , , , |더 격렬하게 일하고 싶다에 댓글 닫힘

관료화의 역설

당신이 다니고 있는 회사에서 '관료화'가 진행되는 것을 목격했다면 축하할 일이다. 아이러니하게도 관료화의 부정적인 측면에도 불구하고, 당신의 기업은 안정적으로 돈을 벌 수 있는 시스템을 가지게 된 것이다. 회사의 성장으로 인해 직원의 수가 늘어나는 것은 관료화의 전제조건이다. 기업은 성장하면서 직원의 수를 늘리고, 그 과정 또는 결과로 수익을 지속적으로 만들어 낼 수 있는 [...]

By | 3월 31st, 2017|Categories: Company|Tags: , , , |관료화의 역설에 댓글 닫힘

상식의 충돌

상식만큼 사람들 간의 기준이 다른 것도 드물다.상식은 사전적으로 '사람들이 보통 알고 있거나 알아야 하는 지식’으로 정의된다. 사전적 정의 자체가 ‘보통’이라는 모호한 단어를 사용한다. 흔히 사람들은 내가 알면 상식이고, 내가 모르는 것은 상식이 아니라는 태도를 보인다. 소개팅에 나온 여성에게 ‘관우를 아느냐?’고 묻거나, ‘즐라탄을 아느냐?’고 물으면 상당히 많은 수의 여성은 모른다고 답을 할 것이고, 삼국지를 [...]

By | 3월 22nd, 2017|Categories: Company|Tags: , , , |상식의 충돌에 댓글 닫힘

회사에 좀비가 살고 있어요

좀비의 서식 환경 회사에서 일을 못한다고 평가 받는 이들이 있다. 이들은 회사의 생산성을 떨어뜨리는 요소이기는 하지만 최악은 아니다. 그런데 회사에는 좀비들이 존재한다. 이들은 좀비처럼 끈질기게 살아 남으며, 주위의 사람들을 좀비로 만들어, 결국 회사 전체를 좀비들이 지배하는 회사로 만들어 버린다. 어느 회사나 일정 비율의 좀비가 살고 있는데, 어떤 회사에서는 좀비의 [...]

By | 1월 24th, 2017|Categories: Company|Tags: , , , , , |1 Comment
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더 격렬하게 일하고 싶다

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관료화의 역설

3월 31st, 2017|관료화의 역설에 댓글 닫힘

상식의 충돌

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회사에 좀비가 살고 있어요

1월 24th, 2017|1 Comment